Прийнято колективний договір

22 лютого 2018 року на ПАТ "Турбоатом" відбулася щорічна конференція з укладення колективного договору на 2018-2019 роки, у якій взяли участь 389 делегатів від всіх підрозділів заводу.

На конференції були підведені підсумки виконання колдоговору за 2017 рік та прийнятий новий колективний договір на 2018-2019 роки.

До президії увійшли 4 особи: генеральний директор підприємства Віктор Суботін, головний інженер Григорій Іщенко, голова профспілкового комітету Ірина Єфремова, заступник голови профспілкового комітету Микола Турчин.

Доповідаючи на конференції Григорій Іщенко, підбив підсумки минулого року, підкресливши, що колектив підприємства в 2017 році забезпечив виконання основних техніко-економічних показників та підтвердив стійке фінансове становище: "Стабільна робота підприємства дозволила зберегти позитивну динаміку за всіма напрямами виробничо-господарської діяльності, успішно впоратися з виконанням колдоговору 2017 року в повному обсязі". Він повідомив, що протягом року заводом було виготовлено та відвантажено обладнання для Южно-Української та Запорізької АЕС (Україна), АЕС "Пакш" (Угорщина) та РАПП (Індія), Слов’янської ТЕС та Запорізької ТЕС (Україна) та ін. Для гідроенергетики – обладнання для Канівської, Київської, Каховської, Середньодніпровської ГЕС та Дністровської ГАЕС (Україна) та ін. Крім того, в 2017 році продовжувалась робота з технічного переозброєння і капітального ремонту обладнання. Основними напрямками технічного розвитку підприємства у звітному періоді були підвищення технічного рівня механообробного, зварювального та металургійного виробництва. Технічне переозброєння ПАТ "Турбоатом" включає у себе закупівлю та впровадження нового сучасного обладнання, а також ремонт і модернізацію існуючого. Протягом року були підвищені тарифні ставки та оклади по всім категоріям персоналу в середньому на 15%. Наприкінці 2017 року була виплачена 13-а заробітна плата.

За результатами роботи підприємства за рік та за 7 місяців були підбиті підсумки роботи структурних підрозділів у відповідності з Положенням про огляд-конкурс. Переможці отримали Дипломи та Вимпели, було здійснено виплату грошових премій.

Ірина Єфремова зазначила, що протягом 2017 року в діючий колективний договір спільними постановами дирекції та профкому внесені доповнення і зміни в зв’язку з реорганізацією структури підприємства, атестацією нових робочих місць співробітників, які працюють у шкідливих умовах праці, та з інших причин. У звітному періоді виконувалися заходи щодо підвищення рівня охорони праці, поліпшення соціально-побутової сфери підприємства, забезпечення безпечної експлуатації будівель і споруд. На "Турбоатомі" приділяється особлива увага умовам роботи і відпочинку співробітників, створюються необхідні умови для зростання їх творчого потенціалу, згуртованості та залученню до художньо-естетичних цінностей, загальної корпоративної культури. "Підводячи підсумки 2017 року, хочу сказати, про те, що виконання колективного договору заслуговує на позитивну оцінку", - сказала голова профспілкового комітету.

Протягом 2017 року проводилися організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні та лікувально-профілактичні заходи, спрямовані на запобігання нещасним випадкам та профзахворювань в процесі праці. Працівники підприємства, що працюють у шкідливих умовах праці, продовжували забезпечуватися молоком і фруктовим соком, також їм надавалися додаткові відпустки, перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочений робочий день або скорочений робочий тиждень, різні доплати і надбавки до заробітної плати. Працівники забезпечувалися милом, спецодягом, спецвзуттям, рукавицями та іншими засоби індивідуального захисту, а також теплим спецодягом, робота яких пов'язана з переохолодженням.

У працівників підприємства в літній період була можливість оздоровитися на СОБ "Блакитна затока". Протягом оздоровчого сезону на базі відпочинку "Блакитна затока" було організовано 6 заїздів по 12 днів, а у вересні були організовані путівки вихідного дня. За весь період відпочило 751 працівників підприємства і членів їх сімей, в т.ч. 155 дітей працівників підприємства. Крім відпочинку в СОБ "Блакитна затока" для дітей працівників підприємства, за їхніми заявами, купувалися путівки в дитячий табір при санаторії Бермінводи. В даному таборі відпочило 97 дітей.

На завершення конференції делегати одностайно проголосували за прийняття колективного договору на 2018-2019 роки, а також затвердили склад постійно діючих комісій.

За підсумками конференції генеральний директор Віктор Суботін зазначив, що колектив підприємства впорався з усіма виробничими і соціальними завданнями колдоговору 2017 року. "Успішно виконані терміни за всіма контрактами минулого року і, що найголовніше, підписані нові контракти, які дають стабільне завантаження на найближчі кілька років. У прийнятому колдоговорі перед підприємством поставлені нові завдання. У нас попереду значний обсяг роботи, який ми обов’язково виконаємо", - сказав він.